遴选和选调哪个有前途?

遴选和选调各有发展前景，具体取决于个人职业规划。遴选适合在体制内寻求晋升的人，选调则适合希望快速进入核心岗位的年轻人。两者都能提供稳定的工作环境，但遴选更注重经验积累，选调更看重综合素质。

对比

遴选：遴选主要面向已有工作经验的公务员，通过考试选拔到上级机关或重要岗位。竞争相对较小，晋升速度较慢，但职业发展路径清晰，适合长期稳定发展。一般需要3年以上工作经验，考试内容侧重政策理解和实际工作能力。

选调：选调面向优秀应届毕业生或年轻干部，直接进入各级党政机关工作。机会更多，晋升速度较快，但初期工作压力较大。通常要求高学历或党员身份，考试内容综合知识较多，适合追求快速成长的人。