华润和三峡哪个待遇好?

华润和三峡的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。华润提供更全面的福利和灵活的薪资结构，适合追求稳定和发展的人；三峡则以稳定性和长期保障见长，适合注重安全感的人。

对比

华润：薪资结构灵活，包含基本工资、绩效奖金和年终奖，每年薪资增长幅度在5到8之间。福利方面，五险一金缴纳比例较高，补充医疗保险覆盖全面，每年有10天带薪病假和15天年假。培训机会多，晋升通道明确，适合喜欢挑战和快速成长的人。

三峡：薪资固定，基本工资占比较大，绩效奖金较少，但每年有稳定的生活补贴。福利方面，五险一金按最高比例缴纳，提供免费员工宿舍和食堂，子女教育补贴覆盖到高中。工作环境稳定，加班少，适合追求长期稳定和生活平衡的人。