教师编笔试和面试哪个容易拉开分差?

教师编笔试更容易拉开分差。笔试内容涵盖大量知识点，考生基础差异明显，高分和低分能相差几十分。面试表现相对主观，评分标准更灵活，分差一般控制在10分以内。

对比

笔试：笔试题目固定，答案唯一，考生复习程度直接影响成绩。有人系统学习后能考到90分以上，基础薄弱的人可能只有50多分。这种客观性让分数差距拉大，尤其适合擅长记忆和逻辑分析的考生。

面试：面试受临场发挥、个人气质影响大，考官评分存在主观性。即使表现优秀，也很难拿到满分；紧张时扣分也不会太严重。分差通常在5到15分之间，不如笔试明显。