日立电梯和上海三菱待遇哪个好?

日立电梯和上海三菱的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。日立电梯薪资结构稳定，福利覆盖全面；上海三菱晋升通道明确，培训资源丰富。两家企业都属于行业龙头，待遇水平接近，差异主要体现在职业发展路径和企业文化上。

对比

日立电梯：薪资发放准时，五险一金按最高比例缴纳，年度奖金固定在2-4个月工资。员工享有带薪年假15天起，每年免费体检，食堂餐补每天30元。公司注重工作与生活平衡，加班较少，但海外晋升机会有限。新人入职即配发笔记本电脑，办公环境现代化。

上海三菱：基本工资略低，但项目提成比例较高，优秀员工年终奖可达6个月工资。提供住房补贴每月2000元，入职即签订无固定期限合同。技术培训体系完善，每年选派10名骨干赴日本进修。工作节奏较快，但技术岗位晋升速度平均3年一次，管理岗需5年以上经验。