单位合同工和编制工有什么区别?

单位合同工和编制工的主要区别在于用工性质、稳定性和福利待遇。合同工是通过签订劳动合同临时聘用，编制工则是纳入单位正式编制，享受更稳定的职业保障和全面的福利政策。

区别

单位合同工：合同工与单位签订固定期限或无固定期限劳动合同，工资和福利由合同约定，一般不享受编制内的住房补贴、子女教育等福利。合同到期后单位有权不续签，工作稳定性较低，流动性较大。合同工的社保缴纳基数和比例可能较低，职业发展空间有限，晋升机会较少。

编制工：编制工是单位正式在编人员，工作稳定性高，除非严重违法违纪，否则不会被解聘。编制工享受国家规定的全额工资、绩效奖金、住房补贴、医疗保障、退休金等福利，社保和公积金按最高标准缴纳。编制工有明确的职业晋升通道，可以参与职称评定和干部选拔，社会认可度和职业安全感更强。