社保按照基本薪资还是加上绩效?

社保缴费基数按照基本薪资计算，不包括绩效奖金。基本薪资是劳动合同约定的固定工资，而绩效属于浮动收入，不计入缴费基数。

对比

基本薪资：指员工每月固定的工资部分，比如月薪5000元，社保基数就按5000元计算。这部分收入稳定，社保缴费金额固定，便于员工规划个人支出。公司也按此比例缴纳社保，员工权益有保障。

绩效奖金：属于额外奖励，根据业绩浮动发放，比如当月绩效2000元。这部分不计入社保基数，员工实际到手工资高，但社保缴费基数不变，影响养老、医疗等长期福利。公司节省部分社保成本，员工短期收益增加，但长远保障可能减弱。