紧缺选调和省考公务员哪个好?

紧缺选调和省考公务员各有优势。紧缺选调针对高学历人才，晋升较快，但岗位较少且竞争激烈；省考岗位多，选择范围广，但晋升相对稳定。适合个人职业规划和需求。

对比

紧缺选调：面向硕士及以上学历，岗位集中在省直或市直核心部门，起薪较高，培养机制完善，2-3年可晋升副科。但全国招录名额仅数百人，考试难度大，需通过笔试、面试和政审等多轮筛选，适合追求快速发展的应届生。

省考公务员：招录规模大，每年提供数万个岗位，涵盖乡镇、街道等基层单位，考试内容固定，竞争压力相对较小。晋升按年限和考核，速度较慢但稳定性强，适合重视工作与生活平衡的人群。