起薪和底薪哪种比较合适员工工作?

起薪更适合员工工作，因为它明确入职时的具体收入，让员工清楚自己的初始价值，减少后续薪资谈判的困扰。

对比

起薪：起薪是员工入职时的固定收入，比如5000元，直接反映岗位的初始价值。员工无需担心试用期后的薪资调整，工作目标更明确。公司也能通过起薪快速吸引人才，避免因薪资模糊导致的招聘延迟。

底薪：底薪是工资的基础部分，比如3000元，加上绩效奖金后总收入可能更高。但员工需要完成额外任务才能获得更多收入，增加了工作压力。公司则可以根据业绩灵活调整成本，但员工收入不稳定，容易产生焦虑感。