借调人员和聘用哪个好?

借调人员和聘用各有优势。借调适合短期项目或灵活调配，成本低且风险小；聘用则适合长期稳定需求，归属感强且发展空间大。选择需根据工作时长、成本预算和团队稳定性来决定。

对比

借调人员：借调是临时借用其他单位的人员，成本较低，企业只需支付部分费用。人员熟悉后可直接上手，适合3-6个月的短期任务。但借调人员归属感较弱，忠诚度不高，可能影响团队凝聚力。项目结束后需重新安排，增加管理成本。

聘用人员：聘用是直接签订劳动合同，企业需承担完整薪资和福利。人员稳定性强，能深入融入团队，适合1年以上的长期工作。培养成本较高，但忠诚度和工作效率更持久。企业拥有完全管理权，但解雇时需支付补偿金，灵活性较低。