业务部门和职能部门哪个年终高?

业务部门的年终奖普遍高于职能部门，因为业务部门直接创造收入，业绩指标更易量化，奖金与利润挂钩紧密。职能部门的支持性工作虽重要，但贡献难以直接转化为经济收益，奖金分配更依赖公司整体效益。

对比

业务部门：年终奖金额度较高，销售人员、市场拓展等岗位奖金可达年薪30%以上。奖金计算直接关联销售额、回款额等硬性指标，完成目标后提成比例明确。公司业绩好时，业务部门奖金增长幅度可达基础工资的2-3倍。

职能部门：年终奖相对固定，一般为基础工资的1-2倍。奖金分配受部门预算限制，行政、人事等岗位的绩效评估较主观，难以直接对应利润增长。即便公司整体盈利，职能部门奖金涨幅通常不超过15%。