职业经理人给股权还是股份?

职业经理人通常获得的是股权，而非直接持有公司股份。股权是一种权利，包括分红、决策参与等，但不直接代表公司所有权；股份则是公司所有权的直接体现。股权激励更常见，既能绑定经理人利益，又避免稀释公司股权结构。

对比

股权：职业经理人获得股权后，享有公司分红权和部分决策权，但所有权仍归属公司。这种方式风险较低，经理人无需出资，适合长期激励。比如某科技公司给高管10万股权，分5年兑现，每年完成业绩目标可获2万分红权。

股份：直接持有股份意味着成为公司股东，拥有完整所有权。经理人需出资购买，承担股价波动风险，但收益更高。例如某制造企业给核心团队5%股份，需支付100万元，未来公司增值可获10倍回报，但若亏损则本金受损。