会计和人力资源哪个好找工作?

会计岗位需求稳定，企业招聘频繁，适合追求工作稳定性的人。人力资源岗位更注重沟通能力，招聘数量略少于会计，但适合擅长人际交往的人。

对比

会计：每个公司都需要会计处理账目，岗位数量多，招聘门槛明确，持有证书更容易入职。工作内容固定，重复性高，但职业路径清晰，经验积累后薪资涨幅稳定。

人力资源：企业招聘需求受业务规模影响，中小公司岗位较少，但大型企业或连锁机构需求稳定。工作内容灵活，需要处理招聘、培训、员工关系等事务，沟通能力要求高，薪资增长依赖个人能力和公司发展。