企业年薪制好还是综合制好?

企业年薪制和综合制各有优势。年薪制适合稳定岗位，收入固定但缺乏灵活性；综合制包含底薪加提成，激励性强但收入波动大。选择需根据企业性质和员工需求决定。

对比

企业年薪制：年薪制提供稳定收入，员工每月拿到固定工资，便于规划生活。企业成本可控，预算容易制定。但缺点是激励不足，员工可能缺乏动力提升业绩。适合管理岗或技术岗这类工作成果不易量化的岗位。

综合制：综合制包含底薪和绩效奖金，员工多劳多得，积极性高。收入与业绩直接挂钩，推动团队创造更好成果。但收入不稳定，业绩差时工资可能很低。适合销售岗或业务岗这类业绩易量化的岗位。