比亚迪和富士康哪个体检严格?

比亚迪的体检严格程度高于富士康，主要体现在项目全面性和标准细化上。比亚迪入职体检包含30多项检查，涵盖心肺、肝肾功能及传染病筛查，部分岗位还增加重金属检测。富士康则以基础项目为主，约20项检查，侧重常规指标和传染病排查，整体流程相对简化。

对比

比亚迪：比亚迪体检项目细致，入职检查需抽血、胸透、心电图等，生产线员工额外增加肺功能测试和听力检测。标准严格，血压、血糖等指标超出范围需复检，传染病筛查采用双试剂验证，确保结果准确。全年定期体检覆盖90%员工，新增肿瘤标志物检测项目，健康管理更全面。

富士康：富士康体检以基础项目为主，包括身高、体重、视力、血常规和胸片，传染病筛查仅做乙肝和梅毒初检。标准较宽松，轻度指标异常可入职，仅部分高风险岗位增加尿检和心电图。年度体检覆盖70%员工，项目简化，侧重快速完成入职流程。