京东应届生招聘的初试和复试哪个难?

京东应届生招聘中，复试比初试更难。初试主要考察基础能力和岗位匹配度，形式多为笔试或简单面试，通过率较高。复试则涉及多轮深度面试，包括专业能力、综合素质和团队协作的全面评估，竞争更激烈，淘汰率也更高。

对比

初试：初试是筛选环节，题目以基础知识和通用能力为主，比如逻辑题、性格测试或岗位基础题。流程相对简单，通常1-2轮，时间控制在1小时内，通过者能进入下一轮。题目难度适中，重点看是否符合基本要求，压力较小。

复试：复试是综合考核，形式多样，可能有小组讨论、案例分析或专业技能实操。面试官会深挖项目经历和解决问题的能力，环节多达3-4轮，持续3-5小时。题目更灵活，注重实际应用，淘汰率可达50%，对心理素质和应变能力要求高。