遇到不懂管理的老板该留还是不留?

遇到不懂管理的老板，要看团队氛围和个人发展空间。如果老板虽然管理能力不足但愿意倾听，团队氛围积极，且公司有成长潜力，可以留下；但如果老板固执己见、团队士气低落，且看不到改善机会，建议离开。

对比

留下：老板管理经验不足，但愿意学习新方法，团队内部沟通顺畅，项目推进顺利。公司处于上升期，未来有晋升机会。同事关系融洽，工作压力适中，能积累实战经验。

离开：老板决策随意，团队目标模糊，项目频繁变更方向。员工积极性受挫，离职率上升。公司发展停滞，个人成长空间有限，长期来看不利于职业发展。