工作转正和调动哪个难?

工作转正比调动更难。转正需要通过试用期考核，证明能力符合岗位要求，涉及绩效评估、同事反馈等环节，不确定性高。调动则更多依赖内部申请和岗位空缺，流程相对直接，难度较低。

对比

工作转正：转正需要持续3到6个月的试用期表现，期间要完成多项任务指标，还要适应团队文化和领导期望。任何一个环节不达标，比如项目延期或客户投诉，都可能影响结果。转正失败意味着重新开始，压力较大。

工作调动：调动只需要提交申请，等待部门审批。只要原岗位有人接替，新岗位有空缺，成功率较高。即使被拒，也可以再次申请，时间成本和风险都小很多。