韩国的次长和室长哪个职业大?

在韩国职场中，室长的职位高于次长。室长通常负责部门或团队的整体管理，决策权更大；次长则更多承担执行和协调工作，属于中层管理岗位。

对比

室长：室长是部门的核心负责人，管理整个团队的工作分配和目标达成，直接参与公司重要决策。室长需要制定部门计划，监督项目进度，并对结果负全责。职位相当于部门主管，向上级汇报并管理下属，薪资和福利待遇也更高。

次长：次长是室长的副手，协助室长处理日常事务，侧重具体工作的落实和团队协调。次长需要执行部门计划，解决实际问题，并向室长汇报工作进展。职位属于中层管理，权限和责任范围小于室长，但高于普通职员。