人事和会计哪个适合长久发展?

会计岗位更适合长久发展，因为职业路径清晰，专业性强，市场需求稳定，收入增长可预期。人事岗位虽然涉及组织管理，但受公司文化影响大，晋升空间相对有限。

对比

会计：会计工作注重专业知识和技能，需要持续学习财税法规。职业资格如会计师、注册会计师能提升竞争力。工作内容固定，数据驱动，结果可量化。薪资随经验和资历稳步提升，30岁后年薪可达15万以上。行业需求稳定，企业离不开财务支持，转行难度低。

人事：人事工作涉及员工关系、招聘培训，需沟通协调能力。职业发展依赖公司规模和结构，小企业晋升机会少。薪资增长较慢，35岁后可能面临瓶颈。工作成果难以量化，受领导主观评价影响大。行业波动大，经济下行时裁员风险较高。