增发工资应该算工资还是奖金呢?

增发工资应该算工资，因为它属于员工固定收入的一部分，与岗位和绩效直接挂钩，体现的是长期稳定的劳动回报。

对比

工资：工资是每月固定发放的金额，包含基本工资、岗位工资等，反映员工的基本劳动价值。比如月薪5000元，其中增发的800元属于工资调整，会纳入社保基数计算，影响长期福利。

奖金：奖金是额外奖励，与短期业绩或特殊贡献挂钩，金额不固定。比如季度奖2000元，根据公司效益浮动，不计入社保基数，发放后即结束当期激励。