限制性股票激励利好还是利空?

限制性股票激励对市场影响需结合具体情况判断。若公司业绩良好，激励能绑定核心人才，提升长期价值，属于利好；若公司基本面差，激励可能被解读为变相套现，反而形成利空。

对比

利好情况：限制性股票激励要求员工服务满一定年限才能解锁，这能稳定团队，减少人才流失。公司股价上涨后，员工收益与公司利益绑定，更愿意努力提升业绩。例如某科技企业推出激励后，3年内研发出5款新产品，股价翻倍，股东回报增加。

利空情况：若公司业绩下滑，激励计划可能被质疑为高管套利工具。某制造企业推出激励后，2年内利润下降30%，高管却提前解锁股票套现，导致投资者信心受挫，股价跌去40%。