临时工和长期工哪个划算?

长期工更划算，企业投入培训成本后，员工熟练度更高，工作更稳定，减少招聘和培训的重复支出。

对比

临时工：企业按项目或短期需求雇佣，灵活性高，适合临时任务。但频繁招聘增加管理成本，员工熟悉度低，效率不稳定，培训投入浪费风险大。一年内可能更换3-5人，每次培训需额外支出。

长期工：企业持续投入培训，员工技能逐步提升，工作效率稳定。工作满2年后，熟练度提高30%以上，错误率降低，企业长期节省成本。离职风险低，减少招聘频率，一年内只需1次招聘流程。