聘用制和人事代理哪个接近在编?

聘用制和人事代理都不完全等同于在编，但人事代理更接近在编。人事代理由人才服务机构管理，档案和劳动关系由第三方托管，部分单位会参照在编人员待遇管理。聘用制则是单位直接招聘，灵活性高，稳定性弱，福利待遇差异大。

对比

聘用制：单位直接与员工签订合同，管理简单灵活，随时可解聘。薪资和福利由单位决定，差异明显，没有编制保障。晋升和培训机会较少，流动性大，适合短期或项目制工作。

人事代理：员工与人才机构签约，再派驻到单位。档案由机构统一管理，部分单位会提供接近编制的待遇，如稳定薪资和社保。晋升和培训机会较多，但最终决定权仍在单位，整体稳定性高于聘用制。