底薪加绩效好还是固定工资好?

底薪加绩效适合有冲劲、想多赚钱的人，收入上限高但波动大；固定工资收入稳定，适合喜欢安稳的人，但增长空间有限。

对比

底薪加绩效：工资由固定部分和奖金组成，干得多拿得多，适合销售或业务岗位。比如完成10单额外奖励500元，但业绩不好时工资可能只有3000元。这种模式能激发动力，但压力也大，收入不稳定。

固定工资：每月拿固定数额，比如5000元，不随业绩变化。适合文员或行政岗位，生活开支有保障，但加班或超额工作没有额外收入。这种模式压力小，但长期收入增长慢，容易缺乏动力。