固定工资好还是分红好?

固定工资和分红各有优势。固定工资提供稳定收入，适合追求安全感的人；分红则与业绩挂钩，可能带来更高回报，但存在不确定性。选择哪种取决于个人风险偏好和职业阶段。

对比

固定工资：每月收入固定，不受公司业绩影响，生活开支规划更轻松。比如月薪8000元，无论公司盈利或亏损，都能按时到账，适合刚入职或家庭负担重的人。这种模式保障基本生活，但收入增长缓慢，除非有晋升机会。

分红：收入与公司效益直接关联，业绩好时分红可能远超固定工资。比如公司年利润增长20%，个人分红可增加30%。这种激励性强，适合业务骨干或创业者。但分红波动大，经济下行时可能分文无获，需要承担一定风险。