销售的底薪和提成哪个重要?

销售的底薪和提成都很重要，但侧重点不同。底薪提供稳定收入，保障基本生活；提成则激励多劳多得，直接提升工作动力。两者结合效果最好，既能安心工作，又能全力冲刺业绩。

对比

底薪：底薪就像每月固定到手的零花钱，让销售不用担心下个月没饭吃。它让人有安全感，即使业绩不好也能维持生活。比如新人刚入行时，底薪能帮他们熟悉业务，不用急着赚钱糊口。底薪还能减少频繁跳槽，让团队更稳定。

提成：提成好比多劳多得的奖金，干得多赚得多。销售卖出一台车或一套房，提成马上到账，这种即时反馈让人干劲十足。老销售靠提成能月入过万，远超底薪。提成制度还能筛选出真正想赚钱的人，淘汰混日子的人，团队战斗力更强。