找工作上午问还是下午问?

找工作上午问效果更好，因为上午精力充沛，招聘人员更容易集中注意力处理新信息。

对比

上午问：上午是工作刚开始的时间，招聘人员头脑清醒，回复意愿较高。数据显示，上午10点左右的邮件打开率比下午高20。这个时间段干扰少，更容易获得正面反馈。

下午问：下午临近下班，招聘人员可能疲惫或忙碌，回复率较低。下午3点后邮件常被堆积到第二天处理，效率明显下降。工作日下午的干扰因素多，比如会议或紧急任务，影响沟通效果。