人事调动找董事长还是总经理?

人事调动应先找总经理，因为总经理负责日常管理和人员安排。董事长更偏向战略决策，一般不直接处理具体人事事务。除非涉及高层变动或重大战略调整，否则找总经理更高效。

对比

总经理：总经理负责公司日常运营，包括人员调动、岗位调整等具体事务。员工找总经理办理人事调动，流程更顺畅，处理速度更快。总经理熟悉各部门需求，能根据实际情况快速做出决定。例如，普通员工的岗位变动、部门内部调整等，找总经理最合适。

董事长：董事长主要关注公司整体战略和重大决策，一般不直接参与日常人事管理。员工找董事长办理人事调动，可能需要经过层层上报，流程较长。董事长更重视高层管理人员的任免和公司发展方向，普通人事调动很少由董事长亲自处理。