顺丰是什么时候开始交五险一金的?

顺丰从1993年成立起就为员工缴纳五险一金。早期快递员也能享受社保，但覆盖范围较小。2009年后，随着公司规模扩大，五险一金制度逐步完善。现在顺丰所有正式员工都纳入保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。兼职和临时工的参保情况因合同类型而异。

五险一金的具体内容

顺丰为员工缴纳的五险一金比例较高。养老保险个人缴8%，公司缴20%；医疗保险个人缴2%，公司缴10%。住房公积金缴存比例最高达12%，单位和个人各出一半。工伤和生育保险由公司全额承担。员工每月工资5000元，公司需额外支出约3000元用于五险一金。社保卡可用于看病买药，公积金可用于租房或买房。