工资面议的工作好不好?

工资面议的工作有好有坏。好处是薪资可以灵活调整，能力强的人能拿到更高报酬；坏处是缺乏透明度，容易让人心里没底。有些公司用面议压低工资，有些则愿意为优秀人才多花钱。求职者需要提前了解市场行情，避免被低估。这类工作往往更看重个人能力，而非固定薪资标准。

面议工作的注意事项

面试时要主动询问薪资结构，比如基本工资、绩效奖金、年终奖等。可以参考同行薪资水平，给自己设定合理预期。合同要写清薪资计算方式，避免模糊条款。试用期工资可能较低，要问清楚转正后的涨幅。有些公司会用高薪吸引人，但实际工作强度大，需要综合评估。