绿岸管培生怎么样?

绿岸管培生项目为期两年，轮岗覆盖销售、运营和研发部门。新人能接触核心业务，每周有导师一对一指导。公司提供宿舍和餐补，薪资在行业中等水平。管培生晋升较快，优秀者三年可成部门主管。项目竞争激烈，每年只招50人，录取率低于10%。

工作体验

管培生每周需提交周报，每月参加培训考试。加班情况因部门而异，研发岗经常熬夜，销售岗出差频繁。同事关系融洽，团建活动丰富。离职率较高，部分人因压力选择转行。项目口碑两极分化，有人觉得成长快，有人认为任务杂乱。