劳资科是哪个部门负责?

劳资科一般由企业的人力资源部负责管理，主要负责员工招聘、劳动合同签订、工资核算和社保办理等工作。大型企业可能单独设立劳资科，中小型企业则由人力资源部统一处理。劳资科还会处理员工考勤、加班统计和离职手续等事务，确保公司人事管理规范有序。

劳资科的主要职责

劳资科负责员工入离职流程，包括入职登记、档案整理和离职证明开具。每月需统计员工出勤情况，计算工资和奖金，并按时缴纳社保公积金。劳资科还会处理员工投诉和劳动纠纷，协调公司与员工之间的关系。日常工作还包括更新员工信息，维护人事档案系统，确保数据准确无误。