成都银行社招有编制吗?

成都银行社会招聘是否带编制取决于岗位性质。校招岗位多为正式编制，社招岗位多为合同制。编制岗位稳定性高，竞争激烈；合同制岗位灵活性大，招聘人数更多。应聘者需仔细查看招聘公告，明确岗位类型。编制岗位需通过笔试面试，流程严格；合同制岗位可能直接面试录用。不同部门编制情况不同，总行和分行岗位差异较大。

招聘流程特点

成都银行社招流程包括网申、笔试、面试和体检。网申时需提交学历证明和工作经历，材料不全会被淘汰。笔试内容包含专业知识和行测题，难度较高。面试分为初面和终面，终面由高管参与。录用后签订劳动合同，试用期3到6个月。合同制员工表现优秀可转编制，但机会较少。招聘信息发布在官网和招聘平台，每年有两次集中招聘。