hrbp是什么级别的职位?

HRBP是人力资源业务合作伙伴，属于中层管理职位，直接对接业务部门。这个岗位需要深入业务一线，理解部门需求并制定人力资源解决方案。HRBP通常向人力资源总监汇报，同时与业务负责人紧密合作。规模较大的企业会为每个业务线配备HRBP，小型公司则可能一人负责多个部门。HRBP需要具备业务敏感度和沟通协调能力，是连接人力资源与业务的关键角色。

HRBP的核心职责

HRBP主要负责人才招聘、绩效管理、员工发展和组织文化建设。他们需要分析业务部门的人员结构，制定招聘计划并推动落地。绩效管理方面，HRBP会协助设定考核指标，处理绩效问题。员工发展上，HRBP会设计培训方案，规划职业路径。同时，HRBP还要关注员工关系，处理劳动纠纷，提升团队凝聚力。这个岗位需要很强的解决问题能力和抗压能力。