绩效工资是固定的吗?

绩效工资不是固定的，它会根据员工的工作表现和企业效益变化。比如销售岗位的绩效工资可能由销售额提成决定，技术岗位可能由项目完成质量决定。很多公司会设定考核指标，完成目标后才能拿到全额绩效。效益好的年份绩效工资可能翻倍，效益差时可能减少甚至取消。

绩效工资的发放规则

绩效工资的计算方式因公司而异。有的按季度考核发放，有的按年度结算。比如客服岗位可能根据客户满意度评分，生产岗位可能根据产量和质量达标情况。部分企业会把工资拆分成基本工资和绩效部分，绩效占比可达三成。新员工试用期也可能没有绩效工资。