绩效薪酬递延支付是什么意思?

绩效薪酬递延支付是指企业将员工的部分奖金或工资推迟到未来某个时间点发放。比如年终奖可能分3年发放，每年只给三分之一。这种做法能留住人才，防止员工拿到钱就离职。递延支付和公司业绩挂钩，公司效益好，员工最终拿到的钱才多。很多科技公司喜欢用这种方式激励长期贡献。

递延支付的影响

递延支付对员工和企业都有影响。员工需要等待更长时间拿到全部报酬，但收入更稳定。企业则减少了现金压力，还能绑定核心员工。如果公司业绩下滑，员工可能拿不到全部奖金。这种制度常见于高管和销售岗位，能避免短期行为，鼓励长期发展。员工入职时要仔细看清合同条款，避免纠纷。