国企是有编制的吗?

国企确实有编制，员工分为正式工和合同工两种。正式工属于编制内，享受稳定的工作待遇和福利保障；合同工则是市场化招聘，签订劳动合同。编制内员工需要通过严格的考试或选拔，工作稳定性高，晋升机会多。合同工虽然流动性大，但薪资待遇可能更灵活。国企编制还分为行政编制和事业编制，不同岗位的编制类型不同。

编制与合同的区别

编制内员工的工作稳定性强，基本不会失业，福利待遇全面，包括五险一金、带薪休假等。合同工则按劳动法保障权益，但合同到期后可能不再续签。国企编制内员工调动或晋升需要经过审批流程，而合同工的流动性更大。近年来，国企招聘更倾向于合同制，编制岗位逐渐减少，但核心管理岗仍以编制为主。