人力资源管理有几个部门?

人力资源管理一般分为六个部门。招聘部负责员工选拔，培训部提升员工技能，薪酬福利部管理薪资待遇，绩效部考核工作表现，员工关系部处理劳动纠纷，人力资源规划部制定长期人才策略。每个部门分工明确，共同保障企业人才稳定发展。

各部门主要工作

招聘部通过面试和笔试筛选合适人选，培训部组织技能课程和职业发展课程，薪酬福利部设计工资结构和奖金制度，绩效部制定考核指标和奖惩办法，员工关系部调解矛盾和沟通问题，人力资源规划部分析人才需求和制定招聘计划。这些部门相互配合，确保企业高效运转。