面试之后有考核正常吗?

面试后安排考核很常见，很多公司会用测试评估应聘者的实际能力。考核形式多样，包括笔试、实操、案例分析等，目的是检验技能是否达标。有些岗位还会加入性格测试或团队协作任务，确保候选人符合岗位需求。考核结果直接影响录用决定，认真准备很重要。

考核的目的

考核帮助公司筛选最合适的人才，避免仅凭面试印象做判断。通过考核，企业能观察应聘者在真实场景中的表现，比如解决问题的速度或沟通能力。应聘者也能借此展示自己的专业水平，增加被录用的机会。考核是双向选择的过程，双方都能更全面地了解对方。