保险公司新人留存率是多少?

保险公司新人留存率普遍不高，第一年离职率在60到70之间。新人往往因压力大、收入不稳定而放弃。行业数据显示，坚持满3年的新人不足20。部分公司通过提高底薪和培训，将留存率提升至40左右。新人流失率高与行业特性直接相关，需要长期积累客户资源。

新人留存的关键因素

新人留存与公司支持密切相关。系统性培训能帮助新人快速掌握技能，减少迷茫期。老员工带教制度效果显著，新人成长速度加快。灵活的薪酬结构也能提升留存，比如设置阶梯式提成。行业新人平均每月成交保单不足5件，高业绩者留存率明显更高。公司文化对新人影响深远，团队氛围好的团队流失率低20。