期权激励一般是多少?

期权激励的数量因公司规模和岗位而异。初创公司可能给核心员工10%到20%的期权，成熟企业通常在1%到5%之间。高管获得的期权比例更高，普通员工则根据职级和贡献分配。科技公司期权数量普遍多于传统行业，比如互联网公司可能给技术骨干5%到10%的期权，而制造业可能只有1%到3%。期权总数一般不超过公司股本的15%，避免稀释原有股东权益。

期权分配规则

期权分配会参考员工职级、入职时间和绩效表现。总监级以上员工通常获得更多期权，入职越早的员工比例越高。期权分4年归属，每年兑现25%。公司上市或被收购时，期权才能变现。有些公司设置业绩目标，比如达到营收指标后才能行权。期权数量会随着公司融资轮次调整，早期融资时比例较高，后期融资时比例降低。