非全日制研究生找工作受歧视吗?

非全日制研究生找工作确实会遇到一些歧视现象。部分企业认为非全日制学生时间投入不足，专业能力不如全日制学生。有些招聘简章直接标注“仅限全日制”，或在笔试环节设置全日制门槛。国企、事业单位的招聘中，这种限制更为明显。非全日制学生需要用更多实际成果证明自己，比如项目经验、专业证书等。

非全日制研究生的应对策略

非全日制研究生可以通过多种方式减少就业歧视。选择注重实际能力的行业，如互联网、咨询等，这些行业更看重技能而非学历。在校期间多积累实习经验，参与行业比赛，用作品集展示专业水平。建立清晰职业规划，突出自己的时间管理能力和抗压能力。主动向HR说明非全日制学习的优势，比如工作实践经验丰富，学习目标明确。