薪资中岗位工资是无责的吗?

岗位工资是无责的，指员工只要在岗就能获得固定报酬，与业绩无关。比如行政、文员等岗位的工资就是无责底薪，无论公司业绩如何，这部分收入不变。销售岗位则不同，底薪可能包含无责部分，但提成需要完成业绩目标才能拿到。无责工资能保障员工基本收入，但晋升加薪空间有限。

无责工资的适用场景

无责工资常见于稳定岗位，如财务、人事、后勤等。这些工作内容固定，考核标准明确，不需要承担销售压力。企业用无责工资吸引基础岗位人才，降低员工流动性。不过无责工资一般低于有责底薪，长期来看收入天花板较低。员工若想提高收入，需要争取绩效奖金或岗位晋升。