干股一般给多少合适?

干股分配比例通常在5%到15%之间，具体要看公司规模和贡献大小。初创企业可能给10%左右，成熟企业可能低于5%。技术骨干或核心成员拿得多，普通员工拿得少。有些公司按岗位给，CEO可能8%，总监5%，基层3%。也有企业按项目成果给，完成一个大项目奖励5%干股。分配时要考虑公司估值，100万估值给5%和1000万给5%差别很大。

干股分配原则

干股不是白送的，要有明确考核标准。工作满一年、业绩达标才能拿到，中途离职可能收回。最好写进协议，注明生效条件和退出机制。避免平均分配，重点奖励关键人物。分红权比所有权更重要，干股一般只分红不投票。公司盈利时每年能分几万元，亏损时可能一分没有。建议分阶段给，每年兑现一部分，避免一次性给完导致人走股留。