威信和威望哪个好?

威信和威望各有优势，选择哪个更好取决于具体场景。威信更强调基于权力或地位的权威性，适合需要快速决策的组织；威望则源于个人能力和声誉，更适合需要长期信任的环境。

对比

威信：依靠职位或权力建立，下属因害怕惩罚而服从。比如公司经理下达命令，员工必须执行，这种权威见效快，但依赖职位赋予的权力，离开职位后影响力可能消失。威信适合紧急任务或需要绝对服从的场合，能快速推动工作，但容易引发抵触情绪。

威望：基于个人能力和成就自然形成，他人因敬佩而自愿跟随。比如资深专家的建议，团队成员主动采纳，这种权威持久稳定，不依赖职位，能激发他人积极性。威望适合需要创新或长期合作的场景，但建立过程较慢，需要时间积累认可。