薪资大包制是什么意思?

薪资大包制是指将基本工资、绩效奖金、补贴等所有收入合并为一个固定金额发放，不再单独拆分。企业每年或每季度与员工约定总包金额，员工完成工作即可拿到约定收入。这种模式常见于互联网公司，尤其对高管或技术岗位。员工无需担心绩效计算，收入稳定性高，但灵活性较低。

薪资大包制的特点

薪资大包制简化了薪资结构，员工每月拿到固定数额，无需关注各项明细。企业通过大包控制人力成本，员工则获得稳定收入。部分公司会设置考核目标，未达标可能扣减部分金额。这种模式适合追求稳定的人群，但对追求高绩效激励的员工吸引力较小。