耐克员工提成几个点合适?

耐克员工提成比例一般在3到8个点之间，具体取决于岗位和业绩。销售岗位提成较高，可达5到8个点；后勤或管理岗位提成较低，约3到5个点。专卖店员工提成可能按销售额计算，总部员工则可能按项目利润分成。提成比例还会根据地区市场调整，一线城市可能比二三线城市高1到2个点。

提成影响因素

提成多少还看个人表现和公司政策。完成销售目标多的员工能拿到全额提成，超额部分还有额外奖励。新员工试用期提成可能比正式员工低1到2个点，转正后恢复标准。大客户订单或季度冲刺时，提成比例会临时上调1到3个点。部分岗位还会搭配年终奖，相当于额外1到4个点的提成。