绩效考核制度是哪位古人提出来的?

绩效考核制度最早可追溯到战国时期的商鞅。他在秦国变法时推行"军功爵制"，按士兵斩获敌首数量授予爵位和田地。这种制度以实际战功作为唯一标准，打破了贵族世袭的惯例。商鞅还建立了严格的考核体系，由地方官吏记录战功，层层上报核实，确保公平公正。这种基于成果的考核方式，成为后世绩效考核的重要雏形。

考核制度的演变

汉代继承了商鞅的思想，发展出"考课制度"，对地方官员进行年度考核。考核内容包括粮食产量、治安状况、税收完成度等具体指标。唐代进一步完善考核体系，将官员分为九等，每年根据政绩评定等级。宋代开始引入"磨勘"制度，定期审核官员档案，结合任期内的表现决定升迁。这些古代考核制度都强调实绩和量化标准，对现代管理仍有启示。