优秀员工对提拔有用吗?

优秀员工对提拔很有用。能力强、经验丰富的员工能更快适应管理岗位，带领团队完成任务。老员工熟悉公司流程，新人也能带来新思路。提拔优秀员工能激励其他同事，形成良性竞争。不过提拔时也要考虑沟通能力、责任心等软实力，不能只看业绩。

提拔的注意事项

提拔优秀员工前要评估综合能力。技术骨干不一定适合当领导，管理岗位需要协调和决策能力。公司可以提供培训，帮助新晋管理者提升技能。同时要关注员工个人意愿，有些人更喜欢专注业务而非管理。合理的晋升机制能让优秀员工持续发挥价值。