薪酬是财务还是人事?

薪酬属于财务和人事共同管理的范畴。财务部门负责薪酬核算、发放和预算控制，确保金额准确无误。人事部门则负责薪酬结构设计、等级制定和调整政策，结合员工表现和市场水平。两者协作完成薪酬体系的全流程管理，既涉及资金运作也涉及人力资源策略。

薪酬管理的分工

财务部门处理薪酬的具体计算和发放，比如工资条生成、社保公积金扣缴。人事部门主导薪酬策略，如调薪标准、奖金分配方案。企业会定期评估薪酬竞争力，参考行业数据调整薪资结构。员工福利、补贴等也由人事部门统筹，财务部门配合执行预算。